Der Euro befindet sich beinahe auf dem Gleichstand und die Wirtschaft in Europa dürfte nun endlich an Fahrt gewinnen. Seit der Krise im Jahr 2008 hat sich die Wirtschaft in den europäischen Staaten kaum erholt. Deutschland hat sich zwar immer auf den vordersten Plätzen befunden, doch die Situation mit Griechenland und anderen Staaten wie Portugal hat an dem stagnierenden Zustand nichts ändern können. Der sogenannte „starke“ Euro gegenüber den schwachen Dollar machte es vor allem für Klein- und Mittelunternehmen schwierig Arbeitskräfte zu halten bzw. neue Arbeitskräfte einzustellen. Diese Situation scheint sich nun zu einem besseren zu wenden.

Jobsuche: Falls Sie sich auf Jobsuche befinden, jetzt ist die Zeit gekommen!

Der Jobmarkt vor allem für Deutschland und Österreich sah in den letzten Jahren nicht sehr vielversprechend auf. Immer mehr Firmen waren auf Grund der wirtschaftlichen schlechten Lage in Europa dazu gezwungen Personal zu entlassen. Doch dieser Zustand sollte nun endlich vorbei sein. Unzählige Jobausschreibungen wie zum Beispiel Positionen für Technische Zeichner sind Zeugnis für den aufstrebenden Markt. Der niedrige Euro ermöglicht Firmen mehr Ware zu niedrigeren Preisen zu exportieren.

Güter aus Europa sind gefragte Ware in Asian und Russland

Dabei sind vor allem Güter aus Europa in den Breiten Asians und Russlands gefragt. Deutsche, Schweizer und Österreichische Milch und derlei Milchprodukte sind vor allem auf dem boomenden Chinesischen Markt gefragt. Die wohlhabende Bevölkerung in der Volksrepublik China ist nicht nur auf dem Milch-, sondern auch auf den Öko-Trend aufgesprungen. Dies erfreut vor allem den Deutschen Markt.

Arbeiten im Ausland: Deutsche Gründlichkeit steht hoch im Kurs!

Mit diesem Trend eröffnen sich auch neue Arbeitsmärkte für Fachkräfte aus Deutschland. Vor allem die deutsche Gründlichkeit, Genauigkeit und Pünktlichkeit ist im asiatischen Raum gerne gesehen. Immer mehr Firmen versuchen in den aufstrebenden asiatischen Ländern wie China und Singapur Fuß zu fassen. Dies ist oft nur in Kooperationen mit dort beheimateten Firmen möglich. Aus diesem Grund schließen immer mehr deutsche Unternehmen Partnerschaften mit Firmen vor Ort ab. Um diese Kooperationen schaffen zu können, benötigen deutsche Firmen gut ausgebildetes Fachpersonal. Vor allem Management und Fremdsprachenkenntnisse sind dabei gefragt.

Fremdsprachen, die Sie im 21. Jahrhundert sprechen sollten!

• English: Wirtschaftssprache Nummer Eins

Neben den Managementfähigkeiten kristalleneren sich vor allem bestimmte Fremdsprachenkenntnisse heraus. Englisch ist dabei ein Muss. Englisch ist nicht nur die Amtssprache in unzähligen Ländern dieser Erde, sondern ist auch zu der Firmen- und Businesssprache im 21. Jahrhundert avanciert.

• Chinesisch: Die meist gesprochene Sprache auf dieser Erde

Neben Englisch ist auch Chinesisch immer gefragt. China kauft die Welt. Dieser Slogan ist Ihnen mit Sicherheit aus den Nachrichten und der Zeitung bekannt. Die Wirtschaft in China ist im letzten Jahrzehnt so schnell gewachsen wie keine anderer. China ist auf den Sprung von einem Schwellenland zu einem entwickelnden Land zu werden. Und noch ein Fakt dürfte Sie interessieren: Chinesisch ist die meist gesprochene Sprache auf unserer Erde. Dies lässt sich vor allem durch die hohe Bevölkerungszahl in China erklären.

Falls Sie sich also gerade auf Jobsuche befinden oder daran denken den Job zu wechseln, jetzt ist die Zeit gekommen: Die Wirtschaft in Europa befindet sich im Aufschwung und mit Ihr der Jobmarkt.

Was bedeutet Initiativbewerbung?

Das Anschreiben von Unternehmen ohne Bezug auf eine konkrete Stellenanzeige.

Obwohl diese Art der Bewerbung des Öfteren mit sehr viel Geduld verbunden ist schätzen viele Personalverantwortliche die dadurch zum Ausdruck gebrachte Eigeninitiative. Da kein Stellengesuch vorliegt ist es umso wichtiger, die eigene Persönlichkeit optimal zur Geltung zu bringen. Auch fundierte Kenntnisse über die Branche sind ein nicht zu unterschätzender Faktor.

Sorgfältige Recherchearbeit sollte im Vorfeld geleistet werden und auch wichtige Fragen, wie die im Nachfolgenden aufgeführten, sollten geklärt werden: Wie viele zu besetzende Stellen hat das Unternehmen in Jobportalen und auf der eigenen Homepage ausgeschrieben? In welchem Umfang expandiert das Unternehmen? Gibt es z. B. in der Fachpresse Hinweise auf innovative Produkte? Je intensiver die Auseinandersetzung mit potentiellen Arbeitgebern, desto höher ist die Chance eventuelle Personallücken aufzuspüren und diese für sich zu nutzen. Bei der Recherche sollte auch unbedingt der richtige Ansprechpartner der Personalabteilung aufgespürt werden. Eine allgemein gehaltene Anrede, wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ wird nicht immer gerne gesehen. „Sehr geehrte Frau Muster“, beispielsweise, verleiht dem Ganzen eine persönlichere Note.

Hinsichtlich des Umfangs der Initiativbewerbung gibt es zwei Wahlmöglichkeiten – entweder eine Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbung (Siehe auch hier: Initiativbewerbung richtig schreiben). Empfehlenswert ist die vollständige Bewerbung, da dem Personalentscheider auf diese Art und Weise ein umfassendes Profil zur Verfügung gestellt wird.

Was kommt in den Lebenslauf?

Sobald die Vorarbeit abgeschlossen ist geht es darum, die Bewerbung zu verfassen. Um positiv aufzufallen könnten in den Lebenslauf erfolgreich abgeschlossene Projekte oder Aufgaben integriert werden. Besonders lohnenswert ist dies, wenn dadurch Vorteile für den potentiellen Arbeitgeber entstehen. Hilfe zum Aufbau des Bewerbungsanschreibens bietet die DIN Norm 5008. Tipp: Der Begriff Initiativbewerbung sollte im Betreff des Anschreibens nicht verwendet werden. Personalentscheider erkennen, dass es sich um eine solche handelt. Ein guter Einstiegssatz könnte beispielsweise folgendermaßen lauten: „Bei meiner Recherche im Internet bin ich auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden. Sehr gerne unterstütze ich Ihr Team als tatkräftiger, verantwortungsbewusster …“ Der Verzicht auf Konjunktive ist äußerst wichtig.

Weiterhin sollte man von einer Aneinanderreihung an Substantiven absehen. Auch gleich zum Punkt kommen lautet die Devise. Warum ist genau dieser Job der Richtige? Welchen Mehrwert kann man dem Unternehmen bieten? Soft Skills können wunderbar eingebaut werden, jedoch nie, ohne Begründungen zu liefern. „Eine hohe Sozialkompetenz wurde mir seitens des Hauses „…“ bestätigt, passend zu Ihrer Unternehmensphilosophie und gerade im Empfangsbereich wichtig, da hier der erste entscheidende Eindruck geprägt wird“.

Entscheidet man sich für den online Versand der Bewerbung, sollten alle Dokumente in der richtigen Reihenfolge zu einer PDF-Datei zusammengefügt werden, z. B. mit dem „PDF24 Creator“, dieser steht kostenlos zum Download zur Verfügung.

Das optimale Bewerbungsoutfit für die Frau

Beim Vorstellungsgespräch geht es darum, sich gut zu verkaufen und von seiner besten Seite zu zeigen. Das betrifft Auftreten, Sprache und Umgangsformen ebenso wie ein gepflegtes Erscheinungsbild und die richtige Kleidung. Doch was zieht Frau beim Bewerbungsgespräch bestenfalls an? Wir geben ein paar Ratschläge.

Man halt also ein Jobangebot gefunden, etwa bei einer Jobbörse wie persona.de oder durch eine der vielen anderen Möglichkeiten, die wir bereits hier vorgestellt haben. Nach der Bewerbung folgte die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dieses Gespräch ist meist die letzte Hürde, die es zu überwinden gilt, um die Stelle tatsächlich zu bekommen. Daher muss man in seine Vorbereitung ebenso viel Mühe und Arbeit investieren wie in das Verfassen des Bewerbungsschreibens – wenn nicht sogar noch mehr. Plötzlich sitzt man dem Personalentscheider direkt gegenüber und muss im Gespräch überzeugen. Doch oft beurteilen wir unsere Gesprächspartner nach Optik und Auftreten, noch ehe sie überhaupt etwas gesagt haben. Deshalb ist es überaus wichtig, sich passend zu kleiden.

Unternehmen einschätzen, richtige Farbe wählen

Besonders Frauen tun sich bei der Frage schwer, was sie anziehen sollen. Zeigt man zu viel? Ist dieser Rock lang genug und nicht zu knapp? Wichtig ist: Schauen Sie sich vor dem Gespräch die Internetpräsenz des Unternehmens an. Oft können Sie an den Bildern dort schon erahnen, wie der Dresscode ist. An diesem sollte man sich orientieren und sich folgende die Frage beantworten: Ist es ein junges, kreatives Unternehmen oder ein eher konservatives? Ist letzteres der Fall (zum Beispiel im Versicherungs- oder Bankwesen), so ist ein Kostüm oder Hosenanzug meist die richtige Wahl. Auch eine Kombination aus Rock oder Hose mit Blazer ist denkbar. Doch welche Farbe ist angebracht? Mit einem klassischen Blau, Anthrazit oder Grau liegt man hier richtig. Schwarz ist ebenfalls in Ordnung, Braun und Beige wirken hingegen sehr altbacken. Unter dem Blazer tragen Sie immer ein helles Hemd oder eine Bluse.

Fühlen Sie sich wohl

Von äußerster Wichtigkeit ist, dass die Kleidung richtig sitzt und Sie sich darin wohlfühlen. Erstens sieht gut sitzende Kleidung einfach besser aus und zweitens lenkt schlecht sitzende Kleidung vom Gespräch ab, wenn Sie ständig was zurechtziehen müssen. Nur wer sich wohl fühlt, geht auch entspannt ins Gespräch.

Es gibt noch ein paar Fauxpas, die Sie unbedingt vermeiden sollten:

• Nie zu viel Haut zeigen: Kurze Hosen, Miniröcke oder Trägertops bleiben an Arbeitstagen auch im Sommer im Kleiderschrank. Es soll nicht nach Urlaub aussehen.
• Das Schuhwerk muss angemessen sein: Tragen sie flache Pumps, in denen Sie gut laufen können – und keineswegs offene Schuhe.
• Accessoires nur sparsam einsetzen: Keine klimpernden Armreifen oder ähnliches! Lieber dezent schmücken, das gilt auch fürs Make-up.

Mit diesen Tipps sollten Sie kleidungstechnisch perfekt für jedes Vorstellungsgespräch gewappnet sein.

Heutzutage werden Bewerbungen meist online verschickt und es ist nicht unbedingt notwendig, sie vorher auszudrucken. Gerade in klassischen Berufen oder bei öffentlichen Institutionen und Verbänden sind Bewerbungen aber nach wie vor schriftlich und per Post erwünscht. Neben den inhaltlichen Aspekten, an die bei einer guten Bewerbung gedacht werden sollte, kommen also noch formelle Punkte hinzu. Wenn die ausgedruckte Bewerbung einfach nur schlampig aussieht kann das den ersten Eindruck nachhaltig verschlechtern. Das wiederum wirkt sich unter Umständen darauf aus, wie die eigentlichen Inhalte von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf usw. vom Leser aufgenommen werden.

Wir haben es hier mit dem psychischen Phänomen des negativen Primings zu tun. Der Leser sieht erstmal nur die schlechte Form der Bewerbung und wird die ganzen weiteren Inhalte mit deutlich negativer Voraussetzung aufnehmen. Punkte im Lebenslauf oder im Bewerbungsschreiben werden unter Umständen völlig anderes in einem negativen Zusammenhang interpretiert. Es lohnt sich also, schon den ersten Eindruck positiv zu gestalten. Super eignet sich dafür auch ein professionelles und individuelles Bewerbungsdesign. Es schadet also nix, für die eigene berufliche Zukunft vorab auch einige Euro zu investieren.

Ein erster wichtiger Schritt ist es, die Form bereits im Schreibprogramm zu wahren. Dabei orientiert man sich an den Bestimmungen der Din 5008 Norm. Mit ordentlichem Rand und einer gut lesbaren Schriftgröße sind bereits die Voraussetzungen geschaffen, dass das Ganze im Druckresultat gut aussieht. Im Internet gibt es zahlreiche gute Vorlagen für Bewerbungen. Hier kann man sich auch kostenlos nach guten Beispielen umsehen.

Beim eigentlichen Drucken der Bewerbung ist die Frage, ob man in einen Copyshop geht oder selber am heimischen Gerät ausdruckt. Auch hier kann die Qualität variieren. Der 10 Jahre alte Tintenstrahldrucker wird das Resultat nicht gerade positiv gestalten. Hier ist die Gefahr groß, dass die Schrift matt ist oder Teile des Textes verschmieren. Welchen Eindruck macht das erst auf den Leser der Bewerbung. „Der Kandidat scheint ja nicht sehr sorgfältig zu arbeiten“, „Viel scheint dem ja nicht an der Stelle zu liegen, wenn er sowas schickt“ – das sind nur einige Gedanken, die bei Personalern und Entscheidern aufkommen können und die sich nicht positiv auf die Bewertung der Bewerbung auswirken.

Wer sich entscheidet, die Bewerbung mit dem eigenen Drucker auszudrucken, der sollte auch auf entsprechend hochwertige Geräte zurückgreifen können. Bei großen Mengen an Bewerbungen eignet sich ein kleiner Laserdrucker. Entsprechende Geräte sind schon für kleines Geld zu haben und passendes Zubehör findet man günstig in Onlineshops, wie ducaris.de. Gerade bei einer langfristigen Jobsuche kann es sich lohnen, einen Laserdrucker für zuhause anzuschaffen. Hier kann in aller Regel nichts verschmieren und auch große Mengen an Bewerbungen werden in einem ordentlichen Zustand ausgedruckt.

Auch wenn heutzutage viele Bewerbungen per Email und PDF verschickt werden kann es noch vorkommen, dass alle Unterlagen ausgedruckt und per Post gesendet müssen. Hier kommt nun ein weiterer formaler Aspekt hinzu. Die gedruckten Bewerbungsunterlagen sollten natürlich gut aussehen und so ein bestimmtes Bild vermitteln. Beim Drucken der Bewerbung hat man grundsätzlich die Wahl, den eigenen Drucker zu nutzen oder professionelle Hilfe eines Copyshops in Anspruch zu nehmen. Letzteres ist natürlich etwas teurer, garantiert aber auch eine gute Druckqualität.

Wer die Bewerbung zuhause ausdrucken möchte, der benötigt einen passenden Drucker. So sollt es vermieden werden, dass Tinte verschmiert oder die Schrift zu matt erscheint. Ein guter Drucker für den Heimgebrauch ist zum Beispiel der Samsung Xpress M2625D. Das Zubehör kann zum Beispiel hier erworben werden: Tonerdumping. Neben den Origionalteilen umfasst das Angebot auch Produkte, alternativer Hersteller. Diese sind zum Teil preislich besser aufgestellt. Dabei handelt es sich um einen einfachen Laserdrucker. Der Preis liegt bei knapp 119 Euro. Damit ist das Gerät für einen Laserdrucker sehr günstig. Während man beim klassischen Tintenstrahldrucker recht lang auf die Ausdrücker warten muss, sind hier locker 26 Blatt pro Minute drin. Eine umfangreiche Bewerbung kann schnell diese Dimensionen erreichen.

Für eine Bewerbung lohnt sich die Anschaffung eines solchen Druckers sicherlich nicht. Wer allerdings aktiv auf Jobsuche ist, der wird kaum nur eine Bewerbung verschicken. Die Realität sieht in manchen Branchen eher so aus, dass dutzende oder gar hunderte Bewerbungen verschickt werden müssen, um auf eine handvoll erfolgsversprechender Bewerbungsgespräche zu kommen. Das kann sich ein günstiger Laserdrucker, wie der Xpress M2625D schon lohnen.

Wer sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewirbt, der bekommt für jede Bewerbung einen finanziellen Zuschuss. Dieser ist auf eine bestimmte Zahl an Bewerbungen pro Monat begrenzt. Die Zuschüsse sind allerdings meist so niedrig, dass es sich kaum lohnt, die Bewerbungen im Copyshop drucken zu lassen. Hier ist es eine klare Alternative, zuhause zu drucken.