Es gibt zahlreiche Gründe, sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzuschauen: Unzufriedenheit oder Frust, der Wunsch nach mehr Geld und Verantwortung, ein geplanter Karrieresprung, der Umzug in eine neue Umgebung, Stress im Team, eine neue Branche oder beispielsweise die Hoffnung auf ein besseres Jobangebot. Solche Fälle sind immer auch eine persönliche Herausforderung.
Und die Suche nach einem passenden Angebot ist mit vielen Mühen verbunden, bevor es an die eigentlichen und individuellen Bewerbungen geht. Hoch im Kurs steht heute die Onlinesuche im Internet. Wer sich hierbei auskennt, ist im Vorteil und findet mit ein wenig Geduld bald schon ein passendes Unternehmen.
Gute Vorbereitung ist eine wichtige Voraussetzung
Vor der eigentlichen Suche im Internet steht die persönliche Vorbereitung auf die Anforderungen eines neuen Arbeitsplatzes. Eine Hilfe könnte die sogenannte 10/10/10-Analyse sein. Im ersten Schritt wären das die möglichst präzisen Festlegungen der eigenen Alleinstellungsmerkmale. Die wichtigen Fragen des zweiten Schritts beziehen sich auf die sogenannten Soft-Skills und Hard-Skills. Gemeint sind zum Beispiel persönliche Kernkompetenzen und Charaktereigenschaften, die Benennung von Schwächen und Stärken, die Festlegung differenzierter Gründe für den künftigen optimalen Arbeitgeber.
Daraus entsteht im dritten Schritt die Strategie einer eigenen persönlichen Marke, die unter anderem vorsieht, mit welchen zielgerichteten Argumenten sich ein gewünschter neuer Arbeitgeber mit einer Bewerbung überzeugen ließe.
In welchen Bereichen sich Informationen über offene Stellenangebote finden lassen
Die zuvor genannten Analysen in Bezug auf das Berufsumfeld haben ein relativ genaues Bild von der Suche nach dem künftigen Arbeitsplatz ergeben. Jetzt kann die gezielte Suche im Internet mit seinen vielen Möglichkeiten beginnen.
- Stellenbörsen erfüllen nicht nur die Fragen nach offenen Angeboten. Sie dienen auch branchenbezogenen Informationen zu den Bedingungen und Perspektiven der suchenden Unternehmen. In den Subtexten der Stellenangebote lassen sich auch Hinweise darüber finden, welche genauen Anforderungen die künftigen Arbeitgeber an die Bewerber stellen oder wo die Schwerpunkte einer Branche bezüglich dringend benötigter Kandidaten liegen.
- Karriereseiten mit Hinweisen auf Homepages oder Aktivitäten in Sozialen Medien sind ideal für potenzielle Mitarbeiter. Beide Bereiche sind eine Fundgrube für Informationen der sich präsentierenden Unternehmen und geben genaue Einblicke und Erkenntnisse über einen Arbeitgeber. Zudem lassen sich wichtige Ansprechpartner mit ihren Kontaktdaten herausfinden, außerdem bieten Interaktionsangebote gezielte Kontaktaufnahmen.
- Auch ein gezielter Blick in Branchenverzeichnisse ist bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz empfehlenswert. Sie bieten ähnliche Strukturen wie Karriereseiten und helfen somit bei der Entscheidung, welche Unternehmen als Arbeitgeber infrage kämen.
- Eine wichtige Hilfe bei der Online-Suche sind aber auch die Seiten von Carrer Services (z.B, Uni München). Sie helfen auf dem Weg hochschulinterner Karriereberatung und gezielten Tipps von Arbeitgebern, die sich für Studierende als Einstieg ins Berufsleben eignen. Interessant sind die Netzwerke zwischen Universitäten und Unternehmen sowie die sich daraus ergebenden Kontakte.
- Vergessen werden dürfen auch nicht die Arbeitsagenturen. Die dort agierenden Vermittler kennen den regionalen Arbeitsmarkt sehr genau, stellen aber auch überregionale Angebote ins Netz und stellen den Kontakt mit den entsprechenden Unternehmen her.
- Bleiben zum Schluss noch Soziale Netzwerke wie Linkedln oder Xing. Sie bieten gute Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern eines Unternehmens und wertvolle Informationen nach Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.