Es gehört zu den langweiligsten und unspannendsten Angelegenheiten des jungen Lebens, aber dennoch ist es nötig: Eine Bewerbung muss geschrieben werden.
Wann muss man sich 2022 bewerben?
Dies kommt ganz darauf an, in welcher Branche man unterkommen möchte und wann der Einstiegstermin ist. Im Handel sollte dies zwischen November und Januar geschehen, in der IT zwischen September und Januar. Weitere Informationen erhält man hier.
Man hat einen Job gefunden, interessiert sich dafür und dann wird von „aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen“ gesprochen. Großartig. Wir eruieren für das Schreiben also unsere Stärken und Schwächen, bannen sie aufs virtuelle Papier und seufzen. Das ist ja nur eine Bewerbung. Was aber, wenn mehrere gefordert sind?
Man könnte sich die Bewerbung schreiben lassen. Dies wäre, eingedenk etlicher Versuche, die man auf das Schreiben selbiger verwendet hat, eine echte Alternative.
Wie sehen aber die Trends bezüglich Bewerbung für das Arbeitsjahr 2022/2023 aus?
Bewerbungstrends 2022
Die Coronapandemie hat uns eines gelehrt: Das Internet ist auch bei Job- und Bewerbungsfragen nicht mehr wegzudenken. Es ist egal, ob wir mit unserem Arbeitgeber in Jena von Bad Salzuflen via Zoom kommunizieren, oder Bewerbungen ganz einfach per E-Mail schicken. Alles funktioniert inzwischen über die notwendigen Datennetze.
Online-Bewerbung
Da wäre einmal die Online-Bewerbung. Hier wird ein Formular ausgefüllt, das die notwendigen Daten enthält und dann muss man eigentlich nur noch auf „Senden“ klicken. Zwar fordern Arbeitgeber immer noch ein Anschreiben, aber dies ist entweder den Anlagen beigefügt, oder es stellt ein separates Formular dar, dass auch noch ausgefüllt werden muss. Es gibt noch eine andere Möglichkeit, aber der widmen wir uns später.
Online-Profil
Besonders spannend für all jene, die sich online vernetzen, sind entsprechende Profile. Diese müssen immer aktuell und gepflegt sein, da hier die Möglichkeit des Headhuntings deutlich wahrscheinlicher ist. Da surft der Entscheider auf der entsprechenden Seite, findet das richtige Profil und schreibt den Bewerber an, dass man sich doch mal melden sollte.
Bewerbungsvideos
Die Kreativen unter den Bewerbern greifen inzwischen zur Möglichkeit der Bewerbungsvideos. So wird mithilfe von Schnittprogrammen im Rahmen eines Elevator Pitches das eigentlich dröge Anschreiben vorgetragen und durch kurze Einblendungen, etwa der Qualifikationen, unterlegt.
Übrigens ist es ein Irrtum, zu glauben, dass dies eine zu extravagante Bewerbungsform wäre. Im Gegenteil. 90 Prozent der Personaler würden Interesse an einem solchen Video anmelden, was aber lediglich durch sieben Prozent der Kandidaten in Erwägung gezogen wird.
Mobile Recruiting
Eine One-Click-Bewerbung? Warum nicht? Das hat den Vorteil, dass die Details nicht händisch eingegeben werden müssen. Die entsprechende Homepage wird aus den notwendigen Quellen mit Informationen versorgt, beispielsweise LinkedIn oder Xing. Ein weiterer Grund, warum die Online-Profile immer upgedated werden sollten.
Kein Anschreiben
Im Jahr 2017 wurde in NRW durch Serap Güler geplant, dieses anonyme Bewerbungsverfahren schon wieder abzuschaffen. Allein, dies erntete Kritik und man kann festhalten, dass – Stand jetzt – die sogenannte Blindbewerbung immer noch eine Option ist. Aber auch dies wird nicht unkritisch gesehen, da Personaler festhalten, dass ohne das Anschreiben für den Bewerbungsprozess wertvolle Informationen verloren gehen könnten. Als Positivum muss allerdings festgehalten werden, dass die Hürde für Bewerber deutlich gesenkt wird.
Recruitainment
Die Idee ist, dass hier ein kleines Computerspiel die Rekrutierung übernimmt. Es gibt eine Handlung, die auch Plot genannt wird und im Rahmen dieser werden dem Helden immer wieder Steine in den Weg gelegt. Der Spieler muss nun die entsprechenden Aufgaben lösen. So kann der Bewerber eingeschätzt werden. Die englische Übersetzung des Wortes „Einschätzung“ lautet übrigens „Assessment“ – logischerweise ist dies eine verspielte, beziehungsweise „gameifizierte“ Version des Assessment-Centers.
Bildquelle: https://www.pexels.com/de-de/foto/menschen-freunde-sitzung-zimmer-7579306/
Messen und Events
Das Thema des Netzwerkens ist hier deutlich im Fokus. Es treffen sich Arbeitnehmer und -geber, stellen einander vor und loten die Optionen aus. Kann man in Unternehmen XYZ arbeiten? Wenn nein, macht dies nichts, da man auf jeden Fall einen Kontakt geknüpft hat, der einem in Zukunft möglicherweise helfen kann.
Fazit
Das Dilemma, eine gute Bewerbung schreiben zu müssen, ist etwas, das vermutlich auch kommende Generationen noch beschäftigen wird. Aber nach der erfolgreichen Bewerbung steht auch der Job. Viel Erfolg dabei.
Quellen:
https://www.bewerbung-ideal.de/selbsteinschaetzung-staerken-schwaechen/
https://www.migazin.de/2017/07/10/nordrhein-westfalen-gueler-will-anonyme-bewerbungsverfahren-abschaffen/
https://www.aubi-plus.de/ausbildung/berufsorientierung/fristen-und-termine/