Man hat sich viel Zeit genommen, um die Bewerbungsmappe ansprechend zu gestalten. Das Format, das Foto und der Stil passen perfekt zum Bewerber zusammen. Man hat sich gewinnend präsentiert und ist dabei auf die Anforderungen des Stelleninserats genau eingegangen. Die persönlichen Vorzüge hat man ebenso wenig vergessen wie darauf, auf die speziellen Bedürfnisse des potentiellen Arbeitgebers einzugehen. Die Unterlagen haben den Personalchef überzeugt und man wird zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Doch dort ist von dem sicheren Auftreten und der angeblichen Teamfähigkeit wenig zu merken, weil man so nervös ist, dass man kein Wort mehr herausbringt.
Schon sind die Aussichten auf einen guten Job zunichte, weil sich andere Kandidaten einfach besser verkaufen können. Im Rahmen einer Bewerbungsberatung lernt man, so selbstsicher aufzutreten, dass es beim nächsten Vorstellungsgespräch besser klappt.
Für wen ein Bewerbungstraining sich lohnt
Bewerbungstrainings sind für all jene empfehlenswert, die mit dem Gedanken spielen sich für einen neuen Job zu bewerben. Oft steht man bereits seit vielen Jahren im Berufsleben, das letzte Vorstellungsgespräch ist Jahre vorbei. Wie man mit dieser ungewohnten Situation perfekt umgeht, lernt man im Bewerbungstraining. Doch die Schulungen sind auch für Einsteiger auf dem Arbeitsmarkt perfekt geeignet. Sie haben möglicherweise Schwierigkeiten damit, ihre Person gewinnend zu präsentieren.
Bei einem Bewerbungstraining erfährt man, was Personalchefs hören möchten. Immerhin muss man sich bei einem potentiellen Arbeitgeber so präsentieren, dass man einen bleibenden, guten Eindruck hinterlässt. Ein professioneller Bewerbungscoach unterstützt seine Klienten und stärkt das Selbstbewusstsein. Manchmal schafft man es bei Bewerbungsgesprächen nicht, auf die Vorzüge der eigenen Person hinzuweisen, weil es an Selbstsicherheit mangelt. Ein Coach hat eine neutrale Sicht auf den Berufswechsel und kann mit neuen Impulsen weiterhelfen, Klarheit über einen möglichen neuen Karriereschritt zu gewinnen.
Verschiedene Arten von Bewerbungstrainings
Am effektivsten sind Bewerbungstrainings im Einzelsetting. Dabei geht der Coach ganz gezielt auf die Problem und Wünsche des Kunden ein. An Unsicherheiten kann somit gezielt gearbeitet werden. Bei One-to-One Beratungen arbeiten Coaches ganz intensiv mit den Klienten zusammen. Wichtig dabei ist, mögliche Schwächen auszumerzen und zu lernen, sich vor Personalverantwortlichen entsprechend zu präsentieren. Da die Vortragenden genau wissen, worauf Recruiter achten, werden Bewerbungsgespräche realitätsgetreu nachgespielt.
Bei Bewerbungstrainings geht es jedoch nicht nur um das Vorstellungsgespräch alleine. Die Palette der Schulungen ist viel weitreichender. Unter anderem nehmen die Profis auch Bewerbungsunterlagen genau unter die Lupe. Sie wissen, was Personalchefs im Lebenslauf und Motivationsschreiben lesen wollen und welche Floskeln weniger gut ankommen. Dabei kann man sowohl an Initiativbewerbungen als auch an Antworten auf Annoncen gezielt feilen. Wer noch nicht richtig fit im Internet ist, holt sich noch dazu wertvolle Tipps im Umgang mit Online Jobportalen.
Schritt für Schritt geht man die Bausteine für die schriftliche Bewerbung durch. In der heutigen Zeit ist es üblich, sich vorwiegend per E-Mail zu bewerben. Dabei gelten etwas andere Regeln als bei der traditionellen Bewerbung in Papierform. Auch zu diesem Thema kennen die Profis wichtige Tipps und Tricks. Wichtig ist außerdem, für ein mögliches Vorstellungsgespräch alle nötigen Unterlagen vorzubereiten. Mit dem Coach geht man alle Dokumente durch und legt eine ansprechende Mappe an. Darin sortiert man das Anschreiben, den Lebenslauf, Zeugnisse und die Einladung zum Bewerbungsgespräch ein. Wie ordentlich und strukturiert man sich vor den Personalchefs präsentiert, hat nämlich einen großen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten.
Passende Schulung finden
Wer eine Bewerbungsberatung besuchen möchte, findet im Internet zahlreichen Angebote dazu. Eine passende Schulung ist im modernen Zeitalter der Digitalisierung gar nicht schwer. Doch bevor man sich vorschnell zu einem Kurs anmeldet, sollte man den Anbieter genau unter die Lupe nehmen. Immerhin sind Bewerbungsberatungen ganz individuell und laufen nicht immer nach dem gleichen Schema ab. Hier einige Tipps zur Auswahl:
- Auf jeden Fall sollte man die Qualifikation des Lehrgangsleiters prüfen. Auf vielen Webseiten werden Referenzen angegeben oder man erhält einen Einblick in den Lebenslauf des Beraters. Umfangreiche Vorkenntnisse in der Personalbranche sollten auf jeden Fall vorliegen.
- Wichtig ist zu wissen, dass die Jobbezeichnung „Coach“ nicht geschützt ist. Daher sollte man auf der Suche nach einer passenden Bewerbungsberatung immer auch die Ausbildung des Vortragenden beachten. Daher macht es durchaus Sinn, sich auf renommierte Unternehmen zu verlassen, die sich auf effiziente Schulungen spezialisiert haben.
- Bevor man einen Termin ausmacht, sollte man sich über die Kosten für das Training informieren. Außerdem gilt es nachzufragen, wie viele Sitzungen vorgesehen sind. Bewerbungstrainings gibt es sowohl in Gruppenkursen als auch im Einzelsetting.
- Ein Bild über die Anbieter von Bewerbungstrainings kann man sich machen, wenn man Meinungen andere Kunden liest. Im Internet findet man aufschlussreiche Informationen dazu.
Nicht zuletzt kommt es auf die Sympathie zum Vortragenden an, ob man sich in einer Schulung wirklich wohl fühlt. Um möglichst viel Nutzen aus dem Bewerbungstraining zu ziehen, lohnt es sich so viel wie möglich zu fragen.